Keuntungan dari e-learning

teknologi revolusi bisnis; Sekarang dia harus merevolusi belajar.

Pada abad ke-21, orang perlu tahu lebih banyak daripada sebelumnya. Terutama untuk organisasi global, hidup dalam pembelajaran berbasis kelas menjadi terlalu mahal dan rumit. Bahkan jika ular Karyawan BERPARTISIPASI, semua program dan seminar dan membaca semua buku dan catatan mereka perlu "untuk tetap up to date dalam bidang pekerjaan mereka, biaya kekeringan pelatihan menjadi penghalang. Kebutuhan untuk mengubah bagaimana organisasi belajar poin untuk alternatif yang lebih modern, efisien dan fleksibel: eLearning. Tugas dari perusahaan e-learning & # 39 adalah bahwa penawaran tenaga kerja ke Produktivitas program modern dan hemat biaya Ini termotivasi, terampil dan berkomitmen pekerja pengetahuan.

di mana saja, kapan saja, siapa pun.

Internet dapat menawarkan solusi yang logis untuk tujuan pendidikan dan pelatihan dari perusahaan. Sekitar 80% dari tenaga kerja profesional yang sudah menggunakan komputer di tempat kerja. hambatan teknis seperti Microsoft Access standar, infrastruktur dan bandwidth tidak akan menjadi masalah selama beberapa tahun. Pertumbuhan World Wide Web, jaringan perusahaan dengan bandwidth tinggi dan kecepatan tinggi komputer desktop akan membuat belajar diakses orang 24 jam sehari, tujuh hari seminggu di seluruh dunia. Hal ini akan memungkinkan perusahaan untuk mendistribusikan pelatihan dan informasi yang diperlukan untuk beberapa lokasi dengan mudah dan nyaman. Kemudian karyawan dapat mengakses pelatihan jika nyaman bagi mereka, di rumah atau di kantor.

penghematan biaya yang signifikan dengan menghilangkan biaya perjalanan.

Ketika disampaikan Melalui solusi berbasis pada teknologi, pelatihan dengan & # 39 lebih murah bagi pengguna akhir karena distribusi scalable dan penghapusan gaji tinggi untuk para pelatih dan konsultan. Manfaat terbesar dari e-learning, dengan maksud untuk: Atau & # 39; adalah bahwa menghilangkan biaya dan ketidaknyamanan mendapatkan instruktur dan siswa di tempat yang sama. Enurut Majalah Pelatihan, korporasi menghemat antara 50-70% ketika mengganti pelatihan yang dipimpin instruktur dengan pengiriman konten elektronik. Pilihan untuk e-learning juga berarti bahwa program dapat menjadi perbandingan dalam sesi yang lebih pendek dan tersebar di beberapa hari atau minggu, beberapa bisnis yang tidak akan kehilangan seorang karyawan untuk hari pada suatu waktu. Pekerja juga dapat meningkatkan kinerja dan menggunakan waktu mereka secara lebih efektif, karena mereka tidak lagi perlu melakukan perjalanan atau melawan jam puncak dan mendapatkan kelas ini.

Hanya waktu informasi itu akses yang tepat untuk itu.

produk Web yang memungkinkan instruktur untuk memperbarui pelajaran dan bahan di seluruh jaringan langsung. Hal ini membuat konten segar dan menyediakan siswa dengan akses reguler dan langsung ke informasi yang paling relevan. Informasi dapat diperoleh segera sebelum diperlukan, daripada belajar, ketika di kelas, dan kemudian dilupakan. Majalah pelatihan melaporkan bahwa pelatihan berbasis teknologi telah membuktikan bahwa 50 sampai 60% memiliki konsistensi yang lebih baik belajar dari kelas tradisional belajar (dari pelatihan). konten tabungan [19659002] Tinggi melalui pembelajaran pribadi. [19659002] solusi berbasis teknologi memungkinkan lingkup yang lebih besar untuk perbedaan individu dalam gaya belajar. Mereka juga menyediakan tingkat tinggi pemodelan, yang dapat disesuaikan dengan tingkat penguasaan siswa. Dengan 24 x 7 akses, orang bisa belajar dengan kecepatan dan review saja materi mereka sendiri sesering yang diperlukan. Karena mereka dapat mengembangkan materi pelatihan dan kebutuhan mereka sendiri, siswa memiliki kontrol lebih besar atas proses belajar mereka dan lebih memahami materi dan memimpinnya untuk kurva belajar 60% lebih cepat, dibandingkan dengan pelatihan yang dipimpin instruktur. pengiriman konten di unit yang lebih kecil, yang disebut "potongan," kontribusi untuk lebih lanjut dan lebih lama efek pembelajaran berlangsung. Sementara tingkat rata-rata instruktur kelas konten hanya 58%, yang lebih intens E-learning pengalaman tingkat retensi meningkat dari konten 25 sampai 60% 0,1 lebih tinggi dari bahan menempatkan nilai yang lebih besar per dolar yang dihabiskan untuk pelatihan. [19659002] Peningkatan kolaborasi dan interaktivitas antara siswa.

Pada saat instruktur kelas kepemimpinan muda umumnya bukan & # 39 tidak terkecuali, solusi pembelajaran elektronik dapat menawarkan kerjasama yang lebih baik dan interaksi dengan teman sebaya dan para ahli, serta sukses yang lebih tinggi daripada alternatif hidup. teknologi pendidikan dan komunikasi yang menciptakan lingkungan online interaktif termasuk studi kasus, cerita, demonstrasi, role-playing, simulasi, video streaming, referensi online, pembinaan pribadi dan mentoring, kelompok diskusi, tim proyek, chatting, email, papan pesan tentang & # 39; iklan, tips, tutorial, FAQ, dan penyihir.

pendidikan jarak jauh dapat lebih merangsang dan mendorong pemikiran lebih kritis dari kepemimpinan kelas instruktur tradisional yang besar, karena memungkinkan jenis interaksi yang terjadi paling penuh dalam pengaturan kelompok kecil, penelitian telah menunjukkan bahwa siswa mengambil secara online WHO kursus biasanya digambarkan subjek kelas lebih dalam daripada di kursus tradisional dengan diskusi terkait in2 kerjasama ini juga berkontribusi terhadap fakta bahwa guru tidak memonopoli perhatian di lingkungan Internet. Studi lain menunjukkan bahwa siswa ular secara online lebih banyak kontak dengan rekan-rekan orang lain di kelas, menikmatinya lebih, menghabiskan lebih banyak waktu di dalam kelas, untuk memahami materi yang lebih baik, dan melakukan, rata-rata, 20% lebih baik dari siswa yang diajarkan di kelas tradisional.

pembelajaran online kurang menakutkan daripada di bawah bimbingan instruktur kursus.

Siswa yang mengambil kursus online untuk memasuki lingkungan tanpa risiko, di mana mereka dapat mencoba hal-hal baru dan membuat kesalahan tanpa mengekspos diri mereka sendiri. Fitur ini sangat berharga Ketika Anda mencoba untuk belajar soft skill, seperti kepemimpinan Microsoft dan pengambilan keputusan. Sebuah program pelatihan yang baik menunjukkan konsekuensi dari tindakan siswa dan di sini / mengapa mereka salah. Setelah kecelakaan, para siswa dapat kembali dan coba lagi. jenis pengalaman belajar menghilangkan rasa malu dari kegagalan di depan kelompok.

Dengan semua keuntungan dari proposisi untuk mengambil pelajaran online, sulit untuk membayangkan mengapa seseorang dapat memilih untuk duduk di kuliah untuk mempelajari informasi baru. Ada kelas online gratis yang tersedia di berbagai isu, mulai saja berselancar dengan harga yang sesuai dengan keinginan Anda, dan mulai belajar

Catatan

1 E. Jack Bowsher, "merevolusi Kinerja Tenaga Kerja: pendekatan sistematis untuk keterampilan," 1998 Presentasi D. Masyarakat Ditambah 1992; Pendidikan Journal, 1998. [19659002] 2 Greg Kearsley, pada Manajemen Pendidikan Internet, 1997 .; Sun Dennis A. Trinkle, "Pendidikan jarak jauh: alat untuk mencapai tujuan, tidak lebih, tidak kurang," Chronicle of Higher Education pada tahun 1999, Colin McCormack dan David Jones, "Membangun Jaringan Pendidikan Sistem", 1997. [19659019]



Source by Karen L. Jones